Andreas Marstad

Det er ikke slemt å være snill på lang sikt

Sist oppdatert:

Snarveien: Ikke la deg dirigere av det som virker omsorgsfult i dag, hvis det gjør ting verre i morgen.

LinkedIn elsker snille sjefer. En god sjef ser de ansatte, er ikke autoritær, sier ikke opp folk og fremfor alt: ber deg ikke om å komme tilbake fra hjemmekontoret.

Jeg hadde også lyst til å være en snill sjef. Alt gikk bra i starten, men etter en stund begynte det å komme inn klager på en mellomleder jeg var sjef for. Coaching hjalp ikke, men han var en trivelig fyr og hadde ingen annen jobb å gå til, så jeg tenkte jeg viste omsorg ved å la ham bli.

Problemet var bare at det er forskjell på å være snill på kort sikt – overfor én person – og å gjøre det beste for hele organisasjonen.

For mens jeg tolererte mellomlederen, pinte jeg avdelingen hans. Han var en bølle mot sine ansatte, men mot meg var han elskverdig. Å la ham forbli var bra for min samvittighet – ikke for de seks han ledet.

Spørsmålet jeg burde stilt meg var: Hva er best å gjøre på lang sikt?

Best her kan bety:

Og nøkkelen er på lang sikt.

Graf over hvor fungerende et system er. Med harde sannheter blir systemet først verre, så bedre over tid. Med snille usannheter blir det først bedre, så verre.
Fra Twitter v/William Meijer. Å snakke sant gjør helheten bedre.

Ikke la deg skremme av at avgjørelsen sårer noen i dag. De fleste som får en tøff beskjed, forteller senere at det var det beste som kunne skjedd dem. Folk som underpresterer trives som regel ikke – og i mellomtiden lider kollegaene deres.

For noen faller det lettere å ta tøffe avgjørelser, men for de av oss som skårer høyt på personlighetsfaktoren omgjengelighet – og særlig fasetten følsomhet – er det vondt å være slem. Da kan det være nyttig å tenke at det er på lang sikt du skal være god – ikke på kort.

⚖️Overslaget

Det er ikke all dårlig oppførsel som er «snill på lang sikt». Ikke bruk det som et påskudd til å være uinteressert, kald eller unødvendig hard mot andre.

Når du får makt blir du bokstavelig talt en litt kaldere person. Vær klar over endringene som kommer og be om tilbakemeldinger.

Kilder og inspirasjon